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信阳各产业集聚区用工缺口达15000人

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核心提示:文章摘要:众所周知,信阳是人口大市,也是劳务输出大市,拥有丰富的人力资源。据市人力资源部门最新统计数据显示,我市长期在外务工经商人员达260多万人,仅今年春节期间,我市外出务工人员返乡过节人数就超过100万。 众所周知,信阳是人口大市,也是劳务输出大市,拥有丰富的人力资源。据市人力资源部门最新统计数
文章摘要:众所周知,信阳是人口大市,也是劳务输出大市,拥有丰富的人力资源。据市人力资源部门最新统计数据显示,我市长期在外务工经商人员达260多万人,仅今年春节期间,我市外出务工人员返乡过节人数就超过100万。

众所周知,信阳是人口大市,也是劳务输出大市,拥有丰富的人力资源。据市人力资源部门最新统计数据显示,我市长期在外务工经商人员达260多万人,仅今年春节期间,我市外出务工人员返乡过节人数就超过100万。

然而就是在这样一个劳动力大市,却出现了招工难现象:目前全市产业集聚区用工需求缺口在15000人左右,部分行业、企业长期招聘却无人问津。企业面对着200多万劳动力,却无工可招。劳务输出大市出现招工难,实在让人感到尴尬。为什么会出现这样的状况?

记者通过调查发现,我市出现的招工难主要集中在纺织、食品加工等劳动密集型行业,所缺工种多为一线操作工和数量工、技能工。而我市出现招工难的原因也是多方面的,从外部条件看:一是随着全球经济形势的企稳向好,许多企业新接订单逐渐增多,企业用工需求明显增加。二是我市承接产业转移速度加快,区域就业格局调整,产业集聚区吸纳本地劳动力就业的机会增多。三是企业用工信息与求职者之间信息传递渠道不畅,一些用工单位想招工却找不到人,一些打工者想找工作却求职无门,导致用工单位和求职者的供求高峰期信息对接不上,造成供需不对称。从内部条件看:一是农民工的 选择权 增加,年轻的农民工希望找一份有技术含量的、体面的工作,期待工资高点、活轻点、环境好的工作单位;年龄偏大的农民工把离家近点的岗位作为选择就业的重要考量因素。二是求职者的职业素质和技能水平与企业的岗位需求不相适应,一些企业急缺大量的熟练工和技术工,但多数求职的农民工缺乏相应技能。诸多因素,造成了产业集聚区出现用工荒、招工难问题。

劳动力大市出现招工难固然令人尴尬,但其背后折射出的却是令人欣喜的一幕:近年来,我市不断加大招商引资力度,积极承接产业转移,一些国内外知名企业和一批重大项目落户信阳、入驻产业集聚区,工业企业如雨后春笋般迅猛发展。统计资料显示,2013年,全市规模以上工业企业新增122家,达到1088家。新增返乡创业企业1056家。全市13个产业集聚区完成固定资产投资799.2亿元,增长31.4%,占全市固定资产投资的比重达到54.3%;预计产业集聚区规模以上工业主营业务收入1128亿元,增长21.3%,占全市规模以上工业主营业务收入的67%。

正是产业集聚区的综合带动作用日益增强,导致我市企业用工需求量的迅速增长,特别是我市各产业集聚区对工人的需求更加突出。破解招工难,刻不容缓。

究竟该如何破解招工难?

市人大代表、平桥区委书记王继军给出的对策是:政府积极参与企业招工。

王继军说,政府参与企业招工意义重大,解决招工问题既是企业自身的工作,也是政府的职责,抓招工就是抓招商促发展,抓就业就是抓民生保稳定。平桥区近年来大力实施免费职业教育,政府部门把技能培训 代金券 直接发到群众手里。此举大大提高了有务工意愿群众参加技能培训的积极性,实现了群众有活儿干、企业有工人、政府有收益。

他建议,政府部门要大力宣传企业招工优惠政策,及时向社会发布用工信息,认真研究招工措施,对于来应聘的人员,无论是否留下,都要做到 来的欢迎,走的欢送 ,用真诚和真情让他们感受到企业的诚意,通过他们回去后对身边人的宣传,吸引更多的人前来务工。

作为一名企业家,市人大代表、息县峰刚粮食制品有限公司总经理李刚对招工难有自己的一番见解。他说,今年春节期间,全市上下多措并举聚集民智,吸引更多的 凤还巢 ,是解决企业招工难的智慧之举、温情之举、有效之举。他认为,让农民工在家门口就业,有一个根本性的问题要重视,就是依法用工,建立合理的养老等社会保障机制,解决农民工的后顾之忧,让他们吃上定心丸。他建议,除了企业主体适当提高用工人员的薪酬之外,政府部门要规范企业用工,同时积极为企业创造良好的经营环境,改变企业用工人员的同工不同酬问题,改善农民工家庭生活、子女教育等生活软环境,用待遇留人、用事业留人、用生活配套留人,让农民工真正变身产业工人。

政府组织搭台、企业求贤招能,是快速破解企业招工难、用工难的根本所在。 市人大代表、市人力资源和社会保障局局长李强认为,破解招工难,政府部门首先应做好服务者这个角色,积极给予行政指导,搭建好企业招工的平台。同时,围绕本地产业需求,大力开展农村劳动力转移就业培训、岗前培训、技能提升培训等职业技能培训,针对企业用工岗位需求,做到按需培训、订单培训,切实满足企业和劳动者的需求。市劳动部门也将进一步加强就业服务工作。发挥人力资源市场主渠道作用,及时搜集、发布企业用工信息和劳动者求职信息,更好地满足企业用工的需求。同时,适时举办各类专场招聘会,搭建供求对接平台,推荐大中专毕业生、返乡农民工、就业困难对象及时就业。

为此,他提出三条建议:一是政府积极为外出务工青年回乡就业创业 搭台子、找路子 ,鼓励外出务工者返乡创业、就业;二是企业应从规范用工行为、改善劳动条件入手,增强对劳动者的吸引力;三是完善信息、用工、维权这三大平台,为劳动者提供优质高效的就业服务。

丰富的人力资源是我市招商引资的金字招牌。市委书记郭瑞民说过,信阳外出务工人员连续多年保持在200万人以上,这些经受市场经济大潮洗礼的信阳人,在改变自己人生命运的奋斗中更新了观念,增长了见识,锻炼了能力,创造了业绩,充满创新创业的无穷智慧,这是我们特有的 民智优势 。

维护好信阳特有的 民智优势 ,给力信阳经济社会发展,我们每个人都责无旁贷。

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